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Un hamburger, parfois hambourgeois ou par aphérèse burger, est un sandwich d’origine allemande, composé de deux pains de forme ronde garnis de viande hachée et généralement de crudités — salade, tomate, oignon, cornichon —, de fromage et de sauce. Wikipédia
Informations nutritionnelles
Big Mac
Big N’ Tasty
Hamburger Burger King
Hamburger McDonald’s
Hamburger, double steak haché
Interstate Brands Corp Wonder Hamburger Rolls
LOMA LINDA Redi-Burger
Royal Cheese
WENDY’S CLASSIC SINGLE Hamburger
WENDY’S, Jr. Hamburger
Wendy’s Classic Double Hamburger
Wendy’s Jr. Hamburger
Whopper
Hamburger, double steak haché

Valeur pour
100 grammes
100 grammes
Calories 295
En savoir plus sur Hamburger
hamburger sur www.marmiton.org
20 nov. 2016 – 1 pain à hamburgers. 1 viande hachée. 1 oignon. 1 cheddar (achat sous vide en grande surface). 1 tomate. 1 salade.

Avis
5,0(152)
Temps de cuisson
10 min
hamburger sur fr.m.wikipedia.org
Un hamburger, parfois hambourgeois(au Canada francophone) ou par aphérèse burger, est un sandwich d’origine allemande,  …
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Avis
4,0(16)
Temps de cuisson
20 min
Calories
Calories : 531
hamburger sur www.cuisineaz.com
AMPHamburger – Ingrédients de la recette : 4 pains à hamburger, 4 tranches de cheddar, 4 petits steaks hachés, 8 tranches de …

Avis
4,0(10)
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hamburger sur www.club-sandwich.net
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Entretenir une liaison sur son lieu de travail n’est pas de tout repos. Ce peut même être une source de tracas considérable. C’est que, voyez-vous, les gens sont méchants. Pas tous, mais il y aura toujours une bonne âme pour émettre des suspicions de favoritisme si l’un des deux protagonistes est le supérieur hiérarchique de l’autre, toujours un collègue bien intentionné pour vous demander, en plein déjeuner d’équipe, comment se passe votre liaison avec Untel (Unetelle). Ne parlons même pas du bon samaritain qui essayera d’obtenir, auprès de votre nouvel amour, des confidences sur votre intimité, afin (bien entendu) de s’assurer que « tout fonctionne bien entre vous ». >>Téléchargez notre e-book sur la marque employeur Conseil N°2 : de la discrétion Vous n’avez pas suivi ou ne comptez pas suivre le conseil N°1 ? C’est déplorable. Essayez au moins de vous conformer à celui-ci. Avant même qu’une histoire commence, sachez rester discret(e). Que vous éprouviez le coup de foudre pour une accorte comptable ou un irrépressible désir pour un fascinant chef de produit, inutile d’en avertir vos petits camarades. Souvenez-vous des problèmes que cela posait, à l’école, à ceux qui commettaient cette erreur : en récréation, personne ne parlait d’autre chose. La liaison a déjà commencé ? Grand bien vous fasse, mais pourquoi diable aller vous en ouvrir à qui que ce soit ? Le meilleur moyen de ne pas ébruiter une histoire reste de ne la pas raconter. Attention, aussi, aux échanges de mails peu professionnels qui pourraient être découverts à la pause de midi par des yeux sans éthique. Et puisqu’on parle de pause déjeuner, ne la passez pas tous les jours en compagnie de l’élu(e) de votre cœur, ou ça ne tardera pas à jaser. Songez, enfin, que la discrétion ne vous met pas à l’abri de certaines réflexions de collègues que vous souhaiterez n’avoir pas entendues : « On se demande comment il (elle) est arrivé(e) à ce poste », « Il est sympa mais ce qu’il est vulgaire », « Qu’est-ce qu’elle est bonne, d’ailleurs elle en joue à fond »… Ne sur-réagissez pas, c’est peut-être un test pour vous pousser à avouer ce que d’aucuns, malgré vos précautions, soupçonnent. Conseil N°3 : de la lucidité Avez-vous bien évalué quelles pouvaient être, sur tous les plans, les conséquences de votre liaison ? Hé oui, c’est bien beau de voguer sur un océan d’amour, sauf que cela peut vite ressembler à Titanic si l’on ne se pose pas quelques questions avant la traversée du champ d’icebergs. Tout d’abord, est-ce du solide ou seulement passager ? Dans le premier cas, il faudra bien finir par avertir les collègues et la hiérarchie ; cela aura-t-il des conséquences professionnelles, et si oui lesquelles ? Dans le second cas, s’il ne s’agit que d’une amourette ou d’un besoin subit d’exultation des sens, les deux protagonistes l’ont-ils bien appréhendé de la même manière ? En effet, si les choses peuvent se passer désagréablement dans la vie civile quand un élément du couple plaque abruptement l’autre, elles en restent généralement là. On ne se voit plus, c’est tout. Au travail, en revanche, il faudra continuer à se croiser, se parler, voire collaborer étroitement sur des projets : cela ne risque-t-il pas de créer un climat ? Efforcez-vous par conséquent d’envisager les diverses possibilités que vous offrent l’avenir, et si possible d’en parler franchement à deux. Le romantisme y perdra ce qu’y gagnera votre sérénité future… Conseil N°4 : du cloisonnement Pour l’harmonie de votre vie professionnelle comme pour celle de votre couple, cloisonnez. Sur le lieu de travail, pas de bisous dans le cou ni de gestes déplacés. Pas de disputes incongrues ou de tirades enflammées non plus. Surveillez votre langage dans les échanges professionnels. À titre d’exemple, un dialogue du type « Peux-tu m’envoyer le PDF du client, Mamour ? – Je ne l’ai pas reçu, Minou ! » est à proscrire. Quant aux pauses « cigare » à la mode Bill Clinton, elles sont évidemment formellement interdites (comme le sont d’ailleurs aussi, en entreprise, la cigarette et la pipe). À la maison, évitez de parler boulot. Laissez cela aux couples banals, vous en savez, vous, déjà suffisamment sur l’environnement de travail de l’autre. D’autant que des griefs professionnels pourraient rapidement ressurgir et gâcher vos soirées, par exemple si vous êtes tous deux en rivalité pour l’obtention du titre de commercial du mois. Ne souriez pas, c’est arrivé. Conseil N°5 : de la franchise Bon, alors finalement, c’est du sérieux ? Fichtre, il va falloir assumer ! Si vous décidez de vivre ensemble, ne croyez pas en effet que vous échapperez au coming-out. Autant l’annoncer, donc, avant que d’autres ne le fassent pour vous. La diplomatie (éloignée de l’usage) recommande d’avertir en premier lieu votre hiérarchie, qui appréciera sans doute davantage cette marque de confiance que d’être informé par un faire-part de mariage. Choisissez donc, pour affranchir votre supérieur, un moment approprié. Il peut se montrer compréhensif. Dans un grand groupe, un changement de service peut même être organisé, au grand bénéfice du couple et de l’ambiance au sein de l’équipe où il évoluait jusqu’alors. Dans une PME de moins de dix personnes, la révélation peut changer radicalement le regard d’un dirigeant (sauf s’il fait partie dudit couple) : on risque de pousser l’un des deux vers la porte, ce qui ne manquera pas de créer quelques tensions entre vous et votre amour. Si votre histoire est sérieuse, vous saurez surmonter cette étape délicate. Terminons par deux cas particuliers (pris au hasard parmi 9 000 autres) : si votre amante est l’assistante du patron, c’est vous qui perdrez votre job, pas elle. Si l’assistante de votre patron est aussi son épouse, ce qui reste fréquent dans nombre de TPE, essayez de négocier rapidement les conditions de votre départ avant qu’elle lui annonce votre liaison et son désir de vivre avec vous. Je vous souhaite à présent beaucoup de bonheur, et songez tout de même à travailler un peu quand vous bossez. CTA e-book e-réputation employeur vert Crédit photo : © i love images – fotolia.com Pour recevoir les derniers articles de Parlons RH par mail ou s’abonner à la newsletter The following two tabs change content below. À propos de l’auteur-e Derniers articles My LinkedIn profileMy Vimeo channel Jean de LOŸS Responsable éditorial – Concepteur-rédacteur chez Parlons RH Jean sait dimensionner une prise de parole RH ou corporate grâce à des contenus à forte valeur ajoutée éditoriale ou créative. Il met à profit son expertise, acquise dans les meilleures agences de communication RH et dans la publicité, dans l’élaboration de tribunes, newsletters et messages impactants. Diplômé en langues, ce littéraire a effectué un second cycle en communication.